Как стать лучшим программистом в компании, используя китайцев на «удаленке»

Как сообщает The Next Web, одна американская компания, занимающаяся разработками IT-технологий, вынуждена была уволить своего сотрудника из-за его же чрезмерной предприимчивости. Так, талантливый сотрудник нанял китайского программиста, который выполнял всю работу за него. А пока в далеком Китае кое-кто трудился, свободный от рабочей рутины разработчик не терял времени за посещением различных развлекательных сайтов.

Афера сотрудника компании, имя которого тщательно скрывается, была раскрыта только после того, как компания обратилась за помощью к Verizon. Причиной этому была внезапно большая активность в корпоративной сети компании. После проверки внутренней системы безопасности Verizon сумела обнаружить в VPN-логах входы с IP-адресов из города Шэньян.

Администраторы корпоративной сети компании сначала решили, что такие странные записи появляются из-за какого-то сбоя или опасного вируса. Так как их компьютерная система была защищена достаточно надежной 2-факторной авторизацией для VPN-соединений, благодаря которой к сети мог подключиться только тот, кто имеет RSA-токен – специальный брелок с жидко кристальным дисплеем, где очень часто происходит смена паролей.

Согласно записям в логах, в компьютерную систему компании сотрудник входил из Китая, что было совсем невозможным. Как выяснилось позже, разработчик передал свою работу китайской фирме на аутсорсинг. А свой RSA-токен – по почте. Китайцам американский программист платил 5 часть своей заработной платы, что составляло приблизительно 50 тыс. американских долларов в год.

Сам 45-летний программист на протяжении нескольких лет считался одним из самых лучших специалистов компании, который очень хорошо владел Python, Perl, Ruby, Java, PHP, C и C++.

Рабочий день разработчика начинался в 9.00 утра. До полудня он проводил время на YouTube и Reddit, а после – на Ebay. После обеда сотрудник развлекался на LinkedIn и Facebook. В 16.30 он сдавал отчет о проделанной за день работе и уходил домой.